Fascination About arbeidsrecht advocaat

Fascination About arbeidsrecht advocaat

Blog Article

Het is belangrijk om mensen die gediscrimineerd worden er niet alleen voor te laten staan. Spreek je uit en laat zien dat je discriminatie niet normaal vindt.

Ziek of arbeidsconflict? – Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is soms eigenlijk sprake van een arbeidsconflict.

Je werkgever is wettelijk verplicht om discriminatie op de werkvloer te voorkomen. Volgens de Arbowet is je werkgever namelijk verplicht om jou en je collega's een veilige en gezonde werkplek te bieden.

Advies bij ontslag – five guidelines bij ontslag die u direct helpen, nog voordat u juridisch advies bij ontslag inwint.

Te laat komen op het werk – Wat kan de werkgever wel (en wat niet) doen aan werknemers die te laat komen?

OverviewThe 3D Backpack is right for students at college or university and also appeals to present day mobile experts by having an active Way of living and a far more informal function atmosphere.This entire new introduced stylish backpack can Specific your own personal voice on manner. The printed Ladybirds and...

De werkgever moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat je tijdens en na je zwangerschap veilig en gezond kan werken. Ook mag een werkgever je niet weigeren voor een baan omdat je zwanger bent.

mediation gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht in de vertegenwoordiging van zowel werkgever als werknemer.

Aanzegtermijn – Alles about de aanzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen bij het aflopen van de arbeidsovereenkomst.

Dreigend ontslag – Alles more than de situatie waarin er nog geen ontslag is gegeven, maar wel vermoed wordt dat dit zal gebeuren.

Dringende reden – Voordat er ontslag op staande voet kan worden gegeven, moet er sprake zijn van een dringende reden. Alles hierover in dit artikel.

Als u wordt ontslagen omdat ontslag u zwanger bent, maakt uw werkgever dus immediate onderscheid en dat is verboden. Een werkgever mag alleen direct onderscheid maken als dat in de wet staat.

Verworven rechten van werknemers – Hoe werknemers rechten kunnen verwerven die niet expliciet zijn afgesproken.

Je hebt daarnaast recht op verschillende soorten verlof. We zetten alles in excess of zwangerschapsdiscriminatie, verplichtingen voor de werkgever en verlof op een rij.